公司没签订劳动合怎么办

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些公司却不按常理出牌，不与员工签订劳动合同。这会让员工心里没底，比如工资发放没保障、工作权益难以维护等等。没签合同，一旦和公司起了纠纷，员工就像在迷雾中行走，不知道该往哪走。那要是遇到公司没签订劳动合同的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能体现你在公司的工作时间。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，也能增加证据的可信度。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来发生了纠纷。小张就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事的证言，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明签订劳动合同的重要性，表达自己的诉求。比如要求公司尽快签订合同，并且支付未签订合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。小李在公司工作半年都没签合同，他就和老板提出了签订合同和支付双倍工资的要求，老板一开始不太愿意，但小李拿出了自己收集的证据，老板最终同意签订合同并支付相应补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小王签订了劳动合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求支付双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

公司没签订劳动合同，员工有很多途径可以维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会对自己的职业发展产生影响等等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。