签劳动合同被辞退，不给赔偿要怎么办

找工作时，大家都盼着能顺顺利利，和公司签了劳动合同，就感觉有了保障。可有时候，就算签了合同，也可能遇到被辞退还不给赔偿的闹心事儿。明明自己好好工作，没犯啥大错，公司说辞退就辞退，还不愿意给应有的赔偿，这搁谁身上都气不过。遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解合法权益和赔偿标准

被辞退后，得先搞清楚自己有哪些合法权益，以及公司该赔多少钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、收集证据材料

证据可是维权的关键。得收集能证明你和公司存在劳动关系、被辞退事实以及工资情况的材料。像劳动合同肯定是最重要的，它能证明你们之间的雇佣关系。还有工资条、银行工资流水，能证明你的工资数额。工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也都能作为证据。比如小张被辞退后，他收集了自己的工作证、考勤打卡记录和工资条，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、和公司协商解决

先试着和公司协商，心平气和地把你的诉求说清楚。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明公司辞退你的行为不合法，要求按照法律规定给予赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。要是协商成功，最好和公司签订一份赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项和你的诉求，带上前面收集好的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了他应得的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，你还是不满意，或者公司仍然不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退且拿不到赔偿的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在你的职业背景上使坏，影响你以后找工作。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。