员工离职要合同，单位不给该怎么办

在工作中，员工离职是很常见的事儿。有些员工离职时，想着要把劳动合同拿回来留作纪念或者以备不时之需，可单位却死活不给。这就让员工犯难了，没了合同，心里总觉得不踏实，万一以后遇到啥事儿，连个凭证都没有。其实，劳动合同是证明员工和单位之间劳动关系的重要文件，员工有权利在离职时拿到属于自己的那份合同。那么，要是单位不给，员工该如何应对呢？

一、与单位友好协商解决

员工可以先和单位心平气和地沟通，说明自己想要回合同的原因，比如为了证明自己的工作经历，或者怕以后有劳动纠纷时需要合同作为证据。一般来说，大多数单位在了解员工的合理需求后，会把合同给员工。比如小李离职时向单位要合同，他诚恳地和领导说明了情况，领导很快就把合同给了他。要是和直接上级沟通没效果，还可以找单位的人力资源部门反映情况。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查。比如小张离职后单位不给合同，他就去劳动监察部门投诉，同时提交了工资转账记录和工作证。劳动监察部门调查后，责令单位把合同给了小张。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。还需要准备相关证据，比如前面提到的工资条、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小王申请劳动仲裁时，提交了充分的证据，仲裁委员会最终裁决单位把合同给小王。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，他在法庭上详细说明了情况，并提供了有力的证据，最终法院判决单位给小赵合同。

员工离职要合同却被单位拒绝的情况时有发生，但员工不用慌张。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，是可以拿回合同的。后续可能还会遇到单位以各种理由拖延执行判决，或者在其他方面刁难员工等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。