用人单位排除劳动者权利合同如何维权

在工作中，大家都希望能和用人单位签订一份公平合理的劳动合同，这样工作起来心里才踏实。可有时候，一些用人单位为了自身利益，会在合同里设置一些条款，把劳动者该有的权利给排除了。比如有的合同规定员工在工作期间不能享受正常的休假，或者在出现工伤时单位不承担责任等。这些条款明显对劳动者不利，可很多劳动者在签订合同时没仔细看，或者不敢提出异议。那要是遇到这种用人单位排除劳动者权利的合同，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、判断合同条款是否有效

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同条款无效。比如，合同里规定“员工在工作中发生任何伤害，单位概不负责”，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这种条款是无效的。劳动者要仔细查看合同条款，如果发现有类似明显不合理的内容，就可以初步判断该条款无效。

二、与用人单位协商解决

发现问题后，先别着急，可以尝试和用人单位协商。劳动者要准备好相关的法律条文，和单位说明这些排除自己权利的条款是不合法的，要求单位修改合同。比如小李发现合同里规定自己不能享受带薪年假，他就拿着《职工带薪年休假条例》和单位沟通，有理有据地提出了自己的诉求。在协商时，要注意态度诚恳，以解决问题为目的。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明合同中存在排除自己权利条款的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小张所在单位合同里规定加班没有加班费，他投诉后，劳动监察部门介入，单位最终修改了合同条款，还支付了小张之前的加班费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者一定要保存好各种证据，以便在需要时维护自己的权益。

当劳动者成功维权，修改了不合理的合同条款后，后续也可能会面临一些新问题。比如用人单位会不会因此在工作中刁难劳动者，或者之后的合同续签又出现类似问题。这些情况处理不好，可能会影响劳动者的工作和心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮劳动者解决后续可能遇到的难题，让劳动者能安心工作，更好地维护自己的合法权益。