用员工没有签劳动合同怎么赔偿

在求职过程中，不少人会遇到这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同心里不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益咋保障呢？其实，不签劳动合同，公司是要付出代价的。那么，公司没和员工签劳动合同到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支撑。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，在公司工作了8个月没签合同，那么他可以获得的赔偿就是5000×7=35000元（第一个月不计算双倍）。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、赔偿的申请流程

首先，员工可以先和公司进行协商，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、证据的收集

要想获得赔偿，证据很关键。员工可以收集以下证据来证明劳动关系：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在公司工作时，有工资转账记录，还有工作期间的打卡记录，这些都可以作为证据。

没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。