厂里开除怎么要赔偿

一、厂里开除怎么要赔偿

厂里开除员工，员工可按以下步骤要赔偿：首先确定开除是否合法。若属违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

员工可先与厂里协商赔偿事宜，明确告知其违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、厂里开除员工不赔偿，通过法律如何维权

厂里开除员工不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂方开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。

其次，可先与厂方协商，要求支付赔偿金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。投诉需准备好相关证据材料及书面投诉书。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、厂里开除员工不赔偿，法律诉讼能获赔吗？

若厂里开除员工却不赔偿，员工通过法律诉讼有可能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除的事实。可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若能证明单位属违法解除，法院通常会支持员工诉求，判决单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但证据不足或单位解除行为合法，员工诉求可能不被支持。

当我们探讨厂里开除怎么要赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若厂里开除员工后，员工的社保和公积金缴纳问题该如何处理，是否会影响员工的权益。另外，若员工在被开除前有未休完的年假，又该如何折算补偿。这些都是与开除赔偿紧密相关的方面。如果你在厂里被开除后，对赔偿的具体流程、金额计算，或是上述提到的社保、年假等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。