公司没给合同可以要补偿吗

一、公司没给合同可以要补偿吗

公司未给劳动者合同副本，一般不能直接主张补偿。根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付劳动者一份。若公司未履行该义务，劳动者可向公司索要。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

不过，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。此处强调的是未订立书面合同，而非未交付合同副本。所以仅公司未给合同副本通常无法获补偿，但可通过合法途径索要合同。

二、公司不给合同索要补偿有法律依据吗

公司不提供劳动合同，员工索要补偿有一定法律依据。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未将劳动合同交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司不给合同且存在未签合同情形，员工可主张双倍工资补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司拒签合同劳动者索赔法律支持吗？

公司拒签合同，劳动者索赔一般会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，也需承担法律责任。应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者索赔需注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及入职时间。且要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当问公司没给合同可以要补偿吗时，除了能否获得补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如如果确定能拿到补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，这通常和工作时长、工资水平等因素相关；另外，一旦开始争取补偿，员工可能会面临与公司的纠纷，这期间劳动关系如何处理，若公司因此辞退员工又该如何维权。这些后续问题都比较复杂，如果您在公司没给合同要补偿的过程中，对补偿计算、劳动关系处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。