老板开除我要给什么补偿

在职场上，谁都不想遭遇被老板开除的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被老板开除，大家最关心的肯定是能得到什么补偿。毕竟工作没了，要是没有合理的补偿，生活可能会面临不小的经济压力。那老板开除员工到底要给什么补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、合法解除需给的补偿

老板合法开除员工的情况有不少，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，老板要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年零2个月，他月工资是5000元，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

二、违法解除的补偿

如果老板是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司违法开除他，那就要支付给他3.5×2=7个月工资的赔偿金，也就是35000元。

三、协商解决补偿问题

被老板开除后，员工可以先和老板协商补偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的补偿金额和计算依据。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。比如小王被公司开除后，和老板协商，最终达成一致，公司支付给他一定的补偿，并签订了协议，这样双方都有了保障。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据。比如小张被开除后和老板协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司给予小张合理的补偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。要收集更全面的证据，聘请专业的律师。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，他聘请了律师向法院提起诉讼，最终获得了合理的补偿。

被老板开除后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，可能会让员工的权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。