打架公司开除员工赔偿多少

在公司里，同事之间本该和谐共事，但有时因为一些矛盾摩擦，可能会发生打架的情况。一旦出现这种打架事件，公司往往会根据自身规定和相关法律来处理，其中就可能涉及开除员工。那被开除的员工能不能获得赔偿，能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、打架被开除是否有赔偿

公司开除打架员工是否需要赔偿，得看具体情况。如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律，且员工知晓该规定，同时打架行为确实严重影响了公司的正常秩序，那么公司依据规章制度开除员工，通常不用支付赔偿。比如公司明文规定在工作场所打架斗殴者立即开除，员工小李在公司车间与同事发生争执并动手，严重影响了车间的生产秩序，公司按规定开除小李，这种情况下公司无需赔偿。

但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度没有向员工公示，又或者打架情节轻微未对公司秩序造成严重影响，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿。

二、赔偿计算方式

如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元。因为一次小冲突与同事发生推搡，公司将其开除，且这种开除属于违法解除。那么小张能获得的赔偿金为：经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、员工维权步骤

如果员工认为公司开除自己属于违法解除劳动合同，可以采取以下步骤维权。首先是与公司协商，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平以及公司开除决定的材料，如劳动合同、工资条、开除通知等，和公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。最后，还可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、公司的举证责任

在劳动纠纷中，公司需要承担一定的举证责任。公司要证明打架行为严重违反了公司的规章制度，以及规章制度的制定和公示是合法有效的。比如公司要提供规章制度的文本，证明其经过了民主程序制定，并且已经向员工公示。如果公司无法提供有效证据，就可能承担不利后果。

打架被公司开除后的赔偿问题比较复杂，涉及到公司规章制度、员工行为性质等多方面因素。后续可能还会遇到公司不执行赔偿裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况为你提供准确的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有保障。