干了一个月没有劳动合同又签了怎么算

在打工的时候，很多人都遇到过这样的情况，一开始入职的时候没签劳动合同，干了一个月之后才签。这就会让人心里犯嘀咕，这一个月没签合同的时间该咋算呢？会不会影响自己的权益？毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要东西，没签的时候总感觉心里不踏实。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同期间的权益保障

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你干的这一个月虽然没签合同，但从第二个月开始，要是还没签，单位就得给你双倍工资。不过你干了一个月就签了，这种情况虽然没有达到支付双倍工资的时长标准，但也不能忽视这一个月没签合同可能带来的风险。比如在工作过程中出现意外，没有合同可能在认定劳动关系等方面会比较麻烦。

举个例子，小张入职一家公司，第一个月没签合同，在工作的时候不小心受伤了，因为没有合同，公司一开始还想耍赖不认他是公司员工，后来小张通过考勤记录、同事证言等证明了自己和公司存在劳动关系。

二、补签合同的效力问题

后来签的这份合同，如果把起始日期签到你入职那天，那就相当于对之前一个月劳动关系的一种追认，从法律上来说，双方认可了从入职开始就存在劳动合同关系。但要是合同起始日期是从签订当天开始算的，那前面一个月就还是处于未签合同的状态，你可以和单位协商，要求在合同里明确前面一个月的工作情况和权益。

比如小李入职后一个月签了合同，合同起始日期是签合同当天，小李就和单位沟通，在合同里补充了前面一个月的工作内容、工资待遇等条款。

三、协商解决办法

发现这种情况后，你可以先和单位友好协商。跟单位说明你对前面一个月没签合同的顾虑，要求单位明确这一个月的各项待遇，比如工资、福利等是否和合同里规定的一致。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

比如小王和单位领导协商的时候，就用手机悄悄录了音，领导承诺前面一个月工资按照合同标准发放。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查。

比如小赵向劳动监察部门投诉时，提供了自己的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些证据帮助劳动监察部门快速了解了情况。

五、诉讼途径及材料

如果投诉也解决不了问题，你还可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼需要准备更充分的材料，除了前面说的能证明劳动关系的证据外，还需要写好起诉状。起诉状要把事情的来龙去脉说清楚，明确自己的诉求。

比如小陈起诉单位的时候，在起诉状里详细写了自己入职时间、未签合同的情况以及自己的诉求，最终胜诉获得了相应赔偿。

签完合同之后，可能还会遇到合同履行过程中的各种问题，比如单位不按照合同约定发工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会让你很头疼，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。