劳动合同俩月到期被辞退怎么办

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境。可有时候，劳动合同快到期了，却突然收到被辞退的通知，就像平静的湖面突然被扔进一块石头，让人措手不及。比如小张，他和公司签了两个月的劳动合同，眼瞅着合同快到期，本想着能顺利续约，结果却被公司告知不用来了。这时候，不少人就慌了，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况不用怕，下面就来给大家详细说说应对办法。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合法的理由。要是以员工不能胜任工作为由，那公司得拿出证据证明员工不符合录用条件或者不能胜任工作。比如，公司规定了明确的岗位职责和考核标准，员工确实没达到要求。但如果公司只是随便找个借口，像说员工态度不好，却拿不出具体证据，那这种辞退就不合法。就像前面提到的小张，如果公司说他工作能力不行，却拿不出工作业绩评估报告之类的证据，那小张就可以怀疑公司辞退的合法性。

二、与公司协商解决

发现公司辞退可能不合法后，先别着急，和公司好好协商。找个时间，心平气和地和公司负责人或者人力资源部门沟通，了解公司辞退的真实原因。要是公司承认是自身原因导致辞退，比如项目取消，那可以要求公司给予一定的经济补偿。一般来说，工作不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。协商的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为以后维权的证据。

三、收集相关证据

不管协商结果怎么样，证据都得收集好。像劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键。还有工资条、考勤记录、工作成果等，都能证明你在公司的工作情况。如果公司有辞退通知，一定要保存好。小张就把自己的劳动合同、工资条和平时的工作成果都整理好了，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚你的诉求和事实理由，同时附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，花费的时间也长一些。

劳动合同到期被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的一些报复行为。这时候，自己处理起来就比较棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。