突然开除没签劳动合同怎么办

工作干得好好的，突然就被开除，而且还没签劳动合同，这换谁都得懵圈。没签合同，心里本来就没底，再遭遇突然被开除，工资、赔偿啥的都成了问题。这时候很多人都不知道该咋办，是自认倒霉，还是奋起维权呢？接下来咱就好好聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。突然被开除，如果是违法解除劳动合同，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了8个月，没签劳动合同，突然被开除，那他不仅能拿到未签合同的二倍工资差额，还可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在某单位工作，虽然没签合同，但每月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有工作中形成的业务文件、电子邮件等，也能作为辅助证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。心平气和地跟单位谈，表明自己的诉求，比如要求支付未签合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。如果单位态度较好，愿意协商解决，那是最好的结果。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小李向劳动监察部门投诉某单位未签劳动合同且违法开除员工，劳动监察部门经过调查，责令单位支付小李相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

突然被开除且没签劳动合同，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。