合同到期公司未迟时续签，能辞职吗

在职场上打拼，劳动合同就像咱们的护身符，保障着我们的合法权益。当合同到期，公司却没及时续签，这情况就有点让人摸不着头脑了。很多人心里就会犯嘀咕，这种情况下自己能不能辞职呢？辞职后权益又该怎么保障呢？接下来就给大家好好分析分析这个事儿。

一、合同到期公司未续签能否辞职

合同到期后公司未及时续签，员工是可以辞职的。这时候，劳动合同已经到期，从法律层面讲，如果双方没有续签新的合同，原劳动合同的权利义务就已经终止。员工有自主选择是否继续留在公司的权利，所以可以提出辞职。比如小李和公司的合同到期了，公司没提续签的事儿，小李因为有更好的发展机会，就想辞职，这种情况下他是有权利这么做的。

二、辞职的流程和注意事项

员工如果决定辞职，最好以书面形式通知公司。可以写一份辞职信，说明辞职的原因和离职的时间，一般提前三十天通知，如果是在试用期内，提前三天通知就行。在辞职信中要明确是因为合同到期公司未续签而辞职。比如小王合同到期公司没续签，他写了辞职信，在信里清楚地说明了是这种情况导致他离职，并且提前三十天交给了公司。同时，要做好工作交接，把自己手头的工作整理清楚，交给公司指定的人员。

三、可能获得的补偿

合同到期公司未续签员工辞职，员工有可能获得经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了三年，合同到期公司没续签，他辞职后公司就需要按照他三个月的工资标准给他经济补偿。

四、如何维护自己的权益

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并且提交相关的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁是一种比较有效的解决方式，需要准备仲裁申请书和相关证据，按照仲裁机构的要求进行处理。

合同到期公司未及时续签，员工辞职后可能还会面临一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续，或者在社保、公积金等方面出现问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会影响到我们的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决这些难题。