单位提出解除劳动合同怎么赔付

在职场上，不少打工人都担心单位突然提出解除劳动合同，自己会陷入被动局面。要是单位突然说要解除劳动合同，这不仅意味着工作没了，还涉及到赔付问题，很多人都不知道该怎么处理。其实，单位提出解除劳动合同的赔付情况比较复杂，得看具体情形。不同的原因和条件，赔付的标准和方式都不一样。那到底该怎么确定赔付呢？接下来就详细说说。

一、单位合法解除劳动合同的赔付

单位合法解除劳动合同，一般是依据《劳动合同法》的相关规定。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了3年5个月，月工资是5000元，单位因他不能胜任工作解除劳动合同，那单位应支付给他4个月工资的经济补偿，即20000元。

二、单位违法解除劳动合同的赔付

单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位没有任何合理理由就辞退员工，员工不要求继续履行合同，那单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设小张在单位工作了2年，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，应支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、协商解除劳动合同的赔付

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿的数额由双方协商确定。一般来说，双方会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素进行协商。例如，单位和员工协商解除劳动合同，员工工作了5年，双方协商后单位同意支付6个月工资作为经济补偿。

四、申请赔付的操作要点

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。然后可以先和单位协商赔付事宜，注意协商时要保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

单位提出解除劳动合同的赔付问题处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如，单位不按照约定支付赔付金额，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。