单位不签劳动合同要签劳务合同吗

不少上班族都有过这样的经历，入职一家单位后，单位不提签劳动合同的事儿，反而提出要签劳务合同。这可就让人犯嘀咕了，劳动合同和劳务合同可不一样啊，单位为啥不签劳动合同，却要签劳务合同呢？这背后是不是有啥“猫腻”？这种情况下，咱们劳动者该咋办，到底要不要签劳务合同呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，主要受《中华人民共和国民法典》调整。

举个例子，小张在一家公司做全职工作，公司按月给他发工资，为他缴纳社保，他接受公司的管理和安排，这就是典型的劳动关系，应该签订劳动合同。而小李偶尔帮一家小商铺做些搬运货物的工作，做完一次结算一次报酬，不受商铺的日常管理，这就是劳务关系，签订的就是劳务合同。

二、单位不签劳动合同的原因

有些单位不签劳动合同却要签劳务合同，可能是为了规避一些法律责任。比如，签订劳动合同，单位需要为劳动者缴纳社会保险，承担工伤赔偿等责任。而劳务合同下，单位就可以省去这些成本和责任。

比如，一家小工厂为了降低成本，不与工人签订劳动合同，而是让工人以劳务形式工作。这样一来，工厂就不用为工人缴纳社保，一旦工人在工作中受伤，工厂承担的赔偿责任也相对较小。

三、签劳务合同的风险

对劳动者来说，签订劳务合同存在不少风险。首先，劳务合同下，劳动者享受的权益保障相对较少。比如，没有社会保险，一旦生病、失业或者发生工伤，劳动者可能要自己承担费用。其次，劳务合同的解除比较随意，单位可以随时解除合同，且可能不需要支付经济补偿。

比如，小王与一家单位签订了劳务合同，工作了一段时间后，单位突然以业务调整为由解除了合同，小王没有得到任何经济补偿，而且因为没有社保，他在失业期间的生活也陷入了困境。

四、应对方法

如果单位不签劳动合同要签劳务合同，劳动者可以先与单位协商，明确指出单位应该签订劳动合同，并说明签订劳动合同是单位的法定义务。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

单位不签劳动合同要签劳务合同的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如单位虽然签订了劳动合同，但不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些安心。