没有劳动合同被辞退怎么赔
工作中，不少人都遇到过这样的情况：在公司勤勤恳恳上班，结果没签劳动合同，还突然被辞退，心里那叫一个憋屈。没了收入不说，还不知道自己该争取哪些权益。其实，没签劳动合同就被辞退，是有相应赔偿的。接下来咱就详细说说这种情况下该怎么获得赔偿。
一、确定劳动关系存在
没签劳动合同，想要获得赔偿，首先就得证明自己和单位存在劳动关系。这时候，一些能证明工作的材料就派上用场了。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，有的公司是打卡考勤，打卡记录就能证明你在公司的工作时间；工作证、服务证，上面有你的身份信息和公司标识，也是重要的证据。比如小张在一家小公司工作，没签合同就被辞退了，他通过提供工资转账记录和工作证，成功证明了自己和公司的劳动关系。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意时间节点，从入职第二个月开始计算，最多能拿十一个月的双倍工资。比如说小李在公司工作了八个月没签合同，他就可以要求公司支付七个月的双倍工资。
三、判断辞退是否合法及相应赔偿
辞退分合法辞退和违法辞退。如果是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要支付额外赔偿。但要是违法辞退，用人单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年零三个月，被违法辞退，他可以获得三个月工资的赔偿金。
四、协商与投诉
确定了赔偿金额后，可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，准备好相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、用人单位信息、投诉事项等内容。比如小王和公司协商赔偿没成功，就向劳动监察部门投诉，提供了工资记录和工作证等材料，最终得到了合理的赔偿。
五、申请劳动仲裁
如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的权益。
没拿到赔偿后，可能还会面临用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行呢？后续还可能会遇到哪些法律问题呢？如果对这些问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。
