工作15年没签合同被辞赔多少

在职场上，工作多年却没签合同的情况并不少见。老张就是这样一位打工人，他在一家单位勤勤恳恳干了15年，一直没签劳动合同。可突然有一天，单位却把他辞退了。老张一下子慌了神，他不知道自己能获得多少赔偿。其实，像老张这样的情况，涉及到很多法律问题，如何确定赔偿金额也有一定的规则。下面咱们就来详细说说工作15年没签合同被辞退能赔多少。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，双倍工资的主张一般是从入职第二个月开始计算，最多能主张11个月。比如老李在一家公司工作了3年都没签合同，他能主张的双倍工资也就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的。老张工作了15年，虽然一直没签合同，但能主张双倍工资的时间就是最初的11个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

单位没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张工作了15年，他的经济补偿就是15个月的工资，那赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是30个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、证据收集

要想拿到赔偿，证据很关键。老张得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。要是老张的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。还有工作证，上面有单位的名称和老张的信息，也能证明他在这个单位工作。

四、维权途径

老张可以先和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。老张得准备好相关证据，写好投诉材料。如果投诉还解决不了问题，老张可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作15年没签合同被辞退的赔偿确定后，后续也可能会有一些状况。比如单位拒不支付赔偿，或者对赔偿金额有争议再次协商不成等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入无休止的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。