传媒公司没签合同不让离职怎么办

在如今的职场环境里，传媒行业发展得那叫一个如火如荼，不少人都投身其中。可有时候，这工作过程并非一帆风顺。就有这么些朋友，在传媒公司上班，公司一直没和他们签合同，当他们想离职的时候，公司还不让走，这可把人愁坏了。没签合同，心里本来就没底，现在想走还走不了，这该咋办呢？下面咱就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，传媒公司没签合同本身就是违法的。比如小张在一家传媒公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。而且劳动者有自主择业的权利，提前一定时间通知用人单位就可以离职。

二、与公司协商解决

先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。找个合适的时间，和公司负责人或者人力资源部门沟通，说明自己离职的原因和决心。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可是以后维权的重要证据。比如小李和公司负责人谈离职的事情，全程用手机录了音，后来真出现纠纷，这个录音就起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如能证明你在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁，提供了工作期间的聊天记录、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，那就可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

传媒公司没签合同不让离职的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按照裁决或者判决支付工资和赔偿，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。