过了哺乳期被辞退怎样赔偿

在工作中，女性职工怀孕生子是很正常的事，很多公司也会给予一定的理解和支持。但有些公司却在女职工过了哺乳期后，找各种理由将其辞退。这对女职工来说，无疑是一种伤害，不仅丢了工作，还可能面临生活上的经济压力。那么，当女职工遇到过了哺乳期被辞退这种情况，该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认辞退是否合法

首先要确定公司辞退的行为是否合法。一般来说，如果女职工没有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司在女职工过了哺乳期就辞退她，很可能是违法的。比如，小李在一家公司工作，休完产假过了哺乳期后，公司以她不能胜任工作为由将她辞退，但公司并没有提供小李不能胜任工作的合理证据，这种辞退就是不合法的。要是公司有合法的理由，比如女职工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，那公司辞退就是合法的。

二、合法辞退的情况

如果公司是合法辞退，就不需要支付额外的赔偿。比如，员工严重失职，给公司造成了巨大的经济损失，公司按照规定的程序辞退员工，这时候员工就不能要求赔偿。但公司需要按照正常的工资结算流程，支付员工应得的工资和福利。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，那么女职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那么她可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径和操作要点

1.协商：女职工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更加充分的证据，聘请专业的律师来维护自己的权益。

女职工过了哺乳期被辞退后，后续还可能面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能会影响医保报销、生育保险等权益，再就业也可能因为生育经历而遇到一些阻碍。遇到这些棘手问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为女职工提供切实可行的解决方案，帮助女职工维护自己的合法权益，让女职工在面对这些难题时不再迷茫焦虑。