公司拖欠工资还开除怎么赔

在职场上，谁都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可总有一些公司不地道，不仅拖欠工资，还把员工给开除了，这可让员工们犯了难，自己的权益该怎么维护呢？遇到公司拖欠工资还开除的情况，员工肯定想知道能获得怎样的赔偿，接下来就详细解答这个问题。

一、明确赔偿类型及依据

公司拖欠工资还开除员工，涉及两方面赔偿。一方面是拖欠工资的赔偿，根据法律，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资后将他开除。那么公司首先要支付拖欠的工资15000元，若劳动行政部门责令后逾期不支付，还需加付7500-15000元的赔偿金。同时，公司违法解除劳动合同，要支付小李3×5000×2=30000元的赔偿金。

二、收集证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间以及公司拖欠工资和开除行为的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。这些证据就像“武器”，能帮助员工在维权时更有底气。

像小张遇到公司拖欠工资并开除的情况，他及时收集了和公司领导关于工资问题的聊天记录、工作群里的通知、考勤打卡记录等，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商

发现公司拖欠工资并被开除后，员工可以先尝试和公司协商解决。和公司负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。协商时要注意保留好沟通记录，以便后续使用。

例如小王和公司协商时，通过邮件明确提出了自己的要求，公司回复会考虑，这样的邮件记录就可以作为协商的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。携带相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资和违法开除的情况，责令公司改正。若公司仍不执行，小赵就可以进一步申请仲裁。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的程序进行审理。虽然诉讼可能花费的时间和精力较多，但可以让员工的权益得到更有效的保障。

公司拖欠工资还开除员工的问题解决后，可能还会面临公司拒不履行赔偿责任的情况，这时候该怎么强制执行呢？接下来的程序又该怎么走呢？如果你也遇到这样的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。