离职后，被压15天的工资要如何算

很多打工人都遇到过工资被压的情况，离职的时候这被压的工资怎么算就成了让人头疼的事儿。就像小张，在一家公司工作了一段时间后决定离职，结果发现公司压了他15天的工资。他心里犯嘀咕，这15天的工资到底该咋算，是按正常工作日算，还是有其他算法呢？相信不少人都有类似的疑问，下面就来详细说说离职后被压15天工资的计算方法。

一、明确工资计算基数

要计算被压15天的工资，首先得确定工资计算基数。一般来说，工资计算基数就是劳动者正常工作期间的月工资收入。不过这里面可能包含基本工资、绩效工资、奖金等不同部分。比如小王月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元。如果绩效工资是根据每月工作表现来确定的，那在计算被压15天工资时，基本工资肯定是要算进去的，绩效工资就要看具体情况了。要是这15天里他的工作表现能对应一定的绩效，那绩效工资也应该按比例计算。

二、确定计薪天数

计薪天数是计算工资的重要依据。通常，月计薪天数是21.75天。这是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月算出来的。以小李为例，他月工资6000元，那他日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他离职时被压了15天工资，那这15天工资就是275.86×15=4137.9元。但要注意，如果这15天里包含休息日，那休息日是不计薪的。

三、考虑加班情况

如果在被压的15天里有加班，那加班工资也得算进去。加班工资的计算标准和正常工作时间工资不同。平时加班，加班工资是正常工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，加班工资是正常工资的2倍；法定节假日加班，加班工资是正常工资的3倍。比如小赵在被压的15天里有2天休息日加班，他日工资是300元，那这2天的加班工资就是300×2×2=1200元，再加上正常工作日的工资，就是他被压15天的总工资。

四、与公司协商解决

确定好工资计算方法后，就可以和公司协商支付被压的15天工资了。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况和计算方法，要求公司按照规定支付工资。如果公司同意支付，要和公司确定支付时间和方式。要是协商不成，也别着急，可以采取进一步的措施。

五、寻求法律途径

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后被压15天工资的计算和追讨是有章可循的。但在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如公司以各种理由拒绝支付工资，或者对工资计算方式有争议。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。不管是协商、投诉还是诉讼，律图的律师都能为你保驾护航，让你在追讨工资的道路上少走弯路，维护好自己的合法权益。