试用期未签合同被裁怎么赔

在求职过程中，很多人都会经历试用期。这本来是一个双方相互了解、磨合的阶段，可有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”。有的不与劳动者签订合同，更过分的是，在试用期还没结束就把人裁掉，这让不少劳动者感到既气愤又无助。遇到试用期未签合同还被裁的情况，到底该怎么要求赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，如果试用期未签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月都没签合同，从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言等。小李在试用期被裁后，他通过打印银行工资流水、复印工作证等方式，收集了一系列证据，为自己维权打下了基础。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意态度诚恳但坚定，明确表达自己的诉求。比如要求支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。可以约个时间，和单位的负责人面对面沟通，把证据摆出来，说明法律依据。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并对其进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期未签合同被裁后，后续还可能遇到用人单位拒不执行赔偿决定，或者对仲裁结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。