协商一致解除合同可不可以索要赔偿

一、协商一致解除合同可不可以索要赔偿

1.协商一致解除合同能否索赔，要看协商结果。若协商时就赔偿达成一致，一方可按约定向另一方索赔，像合同提前约定了解除赔偿条款，就按此执行。

2.若协商未提赔偿，且非一方违约致合同解除，通常不能索赔。

3.若因一方违约协商解除合同，守约方可要求违约方担责赔偿，范围含直接损失和可得利益损失等。

二、协商一致解除后能不能领补偿金

1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.劳动者主动提出协商一致解除，一般用人单位无需支付补偿。

3.协商时要收集保留证据，像聊天记录、书面协议等，方便纠纷时证明协商情况与提出方。

三、协商一致解除后是否可领取补偿金

1.协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，劳动者能领补偿金。

2.用人单位提出解除动议，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若劳动者主动提出协商一致解除，一般用人单位不用支付经济补偿。

在探讨协商一致解除合同可不可以索要赔偿时，我们还需了解一些相关拓展情况。协商一致解除合同后，赔偿往往与合同里的约定有关，若合同明确规定了解除时的赔偿条款，那就可按此索要赔偿。此外，即使合同无相关约定，若一方在合同履行过程中有过错行为，给对方造成了损失，无过错方也有权利要求赔偿。若你对协商一致解除合同后的赔偿范围、赔偿计算方式等问题存在疑问，或者不确定自己的情况能否索要赔偿，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。