无固定期限劳动合同签订的条件是什么

一、无固定期限劳动合同签订的条件是什么

用人单位和劳动者商量好，能签无固定期限劳动合同。有这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者要固定期限的，就得签无固定期限的：

劳动者在单位连续干满十年。

单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续干满十年且距法定退休不足十年。

连续签两次固定期限合同，劳动者没违规情形，续订合同。

单位用工满一年不签书面合同，就视为已签无固定期限合同。

二、无固定期限员工离职该如何去赔偿

1.无固定期限员工主动离职，且单位无过错，单位无需赔偿。

2.若单位有过错，如未及时足额付薪、未依法缴社保，员工被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

三、无固定期限员工如何获赔偿

1.无固定期限员工获赔偿分情况。单位违法解除或终止合同，员工获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月，工资是前十二个月平均工资。

2.协商一致或法定情形解除，单位付经济补偿；员工主动辞职或严重违纪等，单位一般不赔。

3.员工维权先协商，不成可仲裁，不服仲裁能起诉。

当我们探讨无固定期限劳动合同签订的条件是什么时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。签订无固定期限劳动合同后，若企业面临经营困难进行裁员，这类员工的权益如何保障？另外，若员工违反合同约定，企业在解除无固定期限劳动合同时需要遵循哪些特殊程序？这些都是实际操作中可能遇到的问题。如果你对无固定期限劳动合同签订的条件之外的相关法律问题还有疑问，比如裁员补偿标准、解除合同流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。