申请劳动仲裁后，公司签的合同是否有效

一、申请劳动仲裁后，公司签的合同是否有效

1.申请劳动仲裁不会影响已签劳动合同的效力。合同是否有效，要根据法律规定判断。若双方有民事行为能力、意思表达真实、内容合法合规，合同就是有效的。

2.若劳动仲裁涉及合同效力争议，像存在欺诈、胁迫等情况，或内容违法，仲裁机构或法院会认定无效或部分无效。

3.未被认定无效前，合同依然有效，双方需按约定履行。申请仲裁不直接否定合同效力，关键看是否符合有效要件和有无无效情形。

二、申请劳动仲裁后会怎么样

1.申请劳动仲裁后，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理就会通知申请人与被申请人。

2.确定开庭时间和地点后，提前五日通知双方。开庭先进行庭审调查，当事人陈述事实、举证，再质证辩论，仲裁庭据此查明事实。

3.庭审结束后先调解，达成协议则制作调解书，签收即生效。调解不成及时裁决并出具裁决书。

4.对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

三、申请劳动仲裁会被受理吗

1.劳动仲裁受理有条件。需申请人与案件直接相关，有明确被申请人，有具体仲裁请求、事实及理由，且在仲裁委受案和管辖范围内。

2.常见劳动争议，像劳动关系确认、合同相关问题、离职、工作待遇、报酬补偿等纠纷可申请。

3.非劳动纠纷如民事借贷，或超仲裁时效等不符合条件的情况，仲裁委可能不受理。

在探讨申请劳动仲裁后，公司签的合同是否有效这一问题时，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若合同被判定无效，劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，合同无效给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。如果您对申请劳动仲裁后合同效力判定后续的报酬支付、赔偿事宜等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。