试岗期自动离职有没有工资

找工作的时候，很多公司会设置试岗期，想看看求职者是不是真的适合岗位。这试岗期说长不长，说短不短，但有时候求职者干着干着，觉得这份工作实在不适合自己，就想着自动离职。可这时候问题就来了，试岗期自动离职到底有没有工资呢？这可关系到自己的切身利益，所以不少人心里都犯嘀咕，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试岗期自动离职工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，试岗期也属于劳动关系建立的期间，劳动者自动离职，只要提供了劳动，用人单位就没有理由不给工资。

比如说小张去一家公司试岗，试岗期是三天。他干了两天，觉得工作内容和自己预期的相差太大，就自动离职了。按照法律规定，这两天小张为公司付出了劳动，公司就应该支付他相应的工资。

二、用人单位拒绝支付工资的常见理由

有些用人单位会以各种理由拒绝支付试岗期自动离职员工的工资。常见的理由有员工没有提前通知、给公司造成了损失等。但这些理由很多时候是站不住脚的。

就拿没有提前通知来说，虽然法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但在试岗期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。而且即使没有按照规定提前通知，只要劳动者提供了劳动，用人单位也不能以此为由克扣工资。

再比如说给公司造成损失，这需要用人单位拿出确凿的证据证明损失是由该员工造成的，并且损失的金额是合理的。如果只是用人单位单方面说有损失，但拿不出证据，那也是不能克扣工资的。

三、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径维权：

1.与用人单位协商这是最直接的方法。劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据、工作时间的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理后，用人单位还是拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、维权时的证据收集

在维权过程中，证据是非常关键的。劳动者要注意收集以下证据：

1.劳动合同或协议这是证明劳动关系存在的重要证据。如果没有签订书面合同，其他能证明劳动关系的材料也可以，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.工作记录包括自己在试岗期内完成的工作任务、工作成果等，这些可以证明自己为用人单位提供了劳动。

3.沟通记录如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些可以证明自己和用人单位就工资问题进行过沟通。

试岗期自动离职后，工资问题解决了，后续可能还会遇到一些麻烦，比如说用人单位会不会在自己的职业声誉上做文章，或者会不会影响自己下一份工作的背景调查。这些潜在的问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的困扰。这时候，为了让自己心里更有底，不妨到律图网咨询一下专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供切实可行的解决方案。有专业律师的帮助，你就能更从容地应对职场中的各种难题，维护好自己的合法权益。