因拖欠工资造成死亡怎么赔

辛苦工作却拿不到应得的工资，这是很多劳动者都可能面临的糟心事。而要是因为拖欠工资，导致劳动者承受巨大压力，甚至因此失去生命，这就更让人痛心了。那么，在这种因拖欠工资造成死亡的情况下，该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿责任主体

一般来说，拖欠工资的主体是用人单位。如果是用人单位的原因导致工资拖欠，进而造成劳动者死亡，用人单位要承担相应的赔偿责任。比如，一家小工厂长期拖欠员工工资，员工因生活压力过大而离世，这家工厂就是赔偿责任主体。不过，要是存在劳务派遣等情况，责任主体的确定可能会复杂一些。劳务派遣中，用工单位和派遣单位都可能要承担责任，具体得根据双方签订的协议以及实际情况来判断。

二、赔偿项目及计算方式

1.丧葬补助金：这是用于支付死者丧葬费用的。一般按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，丧葬补助金规定是6个月，那就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：如果死者有需要供养的亲属，如未成年子女、年迈父母等，用人单位要支付抚恤金。抚恤金的标准通常根据亲属与死者的关系以及死者生前工资来确定。例如，配偶每月可按死者生前工资的一定比例领取，其他亲属也有相应比例。

3.一次性工亡补助金：这个数额一般是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，倍数是20倍，那一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

三、协商赔偿事宜

劳动者家属可以先和用人单位协商赔偿问题。在协商时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明死者与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。双方可以就赔偿项目和金额进行沟通，如果能达成一致，签订赔偿协议。例如，家属和用人单位经过协商，确定了各项赔偿的具体数额，签订协议后用人单位按时支付赔偿款。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门会对用人单位进行检查，督促其支付拖欠工资和赔偿。同时，家属也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的诉求能得到支持。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，作出判决。

因拖欠工资造成死亡后，后续可能还会涉及到赔偿款的执行问题，比如用人单位拒不支付赔偿款该怎么办，赔偿款的分配是否会引发家庭内部矛盾等。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理赔偿问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。