劳动争议多久可以申请仲裁

大家在职场上，经常会碰到各种劳动方面的烦心事。比如，公司说好的提成一直拖着不给，或者莫名其妙就把员工开除了也没有合理补偿。这种和公司产生的矛盾，就是劳动争议。遇到这种情况，不少人会想到通过劳动仲裁来维护自己权益，但又不清楚什么时候能去申请仲裁。其实，劳动争议申请仲裁是有时间要求的，下面就来详细说说。

一、劳动争议仲裁申请的一般时效

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。举个例子，小李在一家公司上班，公司原本每个月15号发工资，但是到了某个月的15号，工资却没发。从这时候起，小李就知道自己的权益可能被侵害了，那么从这天开始计算，一年内他都可以去申请劳动仲裁。

二、时效的中断情形

这一年的时效并不是绝对固定不变的，在一些情况下会发生中断。比如说，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都能导致仲裁时效中断。中断之后，仲裁时效期间就会重新计算。还是拿小李来说，如果他发现工资没发后，马上找公司领导沟通，要求支付工资，公司领导也答应尽快处理，那么从公司领导答应处理这天起，仲裁时效就重新开始计算了。

三、时效的中止情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，如果出现了不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能申请仲裁，仲裁时效就会中止。等到中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。就像遇到自然灾害、突发的重大疾病之类的情况，导致当事人没办法在规定时间内去申请仲裁，这种情况就可能会导致时效中止。比如小张在仲裁时效快到期的最后六个月内，突然生病住院了，没办法去申请仲裁，等他病好出院后，仲裁时效接着之前未完成的时间继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊情况

如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如小王一直在公司上班，公司一直拖着他的加班费没给，只要他还在这家公司工作，什么时候申请仲裁都可以。但是如果他从公司离职了，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动争议解决后，后续可能还会有一些执行方面的问题。比如仲裁结果出来后，公司不按照结果执行，这时候该怎么处理，需不需要申请法院强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到有效保障。这时候去律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你的合法权益得到更好的保障。