试用期用劳动仲裁方式索要工资怎么做

在求职过程中，试用期是很多人都要经历的阶段。然而，有些用人单位可能会在试用期耍些“小心思”，比如拖欠试用期员工的工资。辛苦工作却拿不到应有的报酬，这任谁都无法接受。遇到这种情况，劳动仲裁就成为了劳动者维护自身权益的有力武器。那么，试用期用劳动仲裁的方式索要工资该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么情况都能受理的。在试用期索要工资，首先要确定你和用人单位之间存在劳动关系。一般来说，只要你为单位提供了劳动，单位也接受了你的劳动，基本就能认定存在劳动关系。比如，你在试用期内按照公司的要求正常上下班，完成了相应的工作任务，这就是存在劳动关系的表现。如果单位以各种理由否认劳动关系，你也不用慌，后续会有办法证明。

二、收集相关证据材料

证据在劳动仲裁中至关重要。要索要试用期工资，你需要收集能证明你在该单位工作、工作时间以及工资约定的证据。常见的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系和工资约定的材料。如果没有签订劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也能起到证明作用。比如，你可以拍照留存工作证，复印考勤表，保留发放工资的转账记录等。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。申请时要提交书面仲裁申请书，申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。然后按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你要如实陈述事情经过，出示证据，回答仲裁员的问题。比如，当仲裁员询问你的工作内容和工资约定时，你要清晰准确地回答。同时，要认真听取用人单位的陈述和辩解，针对对方的观点进行反驳。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般会在规定的时间内作出仲裁裁决书。如果对仲裁结果满意，用人单位会按照裁决支付工资；如果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

试用期工资拿到手后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决，或者以其他理由克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。