入职两个月未到试用期被辞退有多少补偿

刚进入新公司，大家都希望能顺利度过试用期，开启稳定的职场生活。可有些朋友入职才两个月，还没到试用期就被辞退了，心里肯定既委屈又疑惑，不知道自己能得到多少补偿。毕竟这涉及到自身的经济利益，也关系到对自己权益的维护。下面就来详细说说这个大家都关心的问题。

一、明确辞退原因定补偿

用人单位辞退试用期员工的原因不同，补偿情况也不一样。要是单位能证明员工不符合录用条件，比如员工在工作中频繁出错，无法完成工作任务，或者提供的学历、工作经历等存在虚假信息，那单位辞退员工就不用支付补偿。但如果单位没有合理理由，就随意辞退员工，那这种情况就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求补偿的。

二、合法辞退无补偿情况

在试用期内，单位有权利对员工进行考核。如果员工确实不符合录用条件，单位辞退员工是合法的。比如，公司招聘一名文案编辑，要求能熟练撰写各类文案，试用期内发现员工撰写的文案质量很差，无法满足公司的要求，经过培训后仍没有明显改善，这种情况下公司辞退员工就无需支付补偿。不过，单位要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。

三、违法辞退补偿标准

要是单位违法辞退试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工入职两个月未到试用期，属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好上述证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

入职两个月未到试用期被辞退的补偿问题，关键在于辞退原因是否合法。如果遇到违法辞退的情况，员工要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行补偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。