试用期五天没签合同被劝退有赔偿吗

找工作的时候，试用期是个绕不开的环节。很多人在试用期兢兢业业干活，可干了几天却突然被劝退，心里那叫一个憋屈。尤其是像有朋友遇到的这种情况，试用期干了五天，还没来得及签合同就被劝退，这时候就会想，自己能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期没签合同被劝退是否有赔偿

一般来说，在试用期内，用人单位如果能证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的。但这得有充分的证据，比如用人单位有明确的录用条件，并且能证明劳动者确实不符合这些条件。要是用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，就随意劝退，那很可能就属于违法解除劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。就算是试用期只有五天且没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。

举个例子，小张去一家公司应聘，试用期干了五天，公司以他不适合岗位为由把他劝退了。但公司并没有明确的录用条件，也拿不出证据证明小张不符合岗位要求，这种情况下，小张就有可能获得赔偿。

二、赔偿的标准

如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期五天的情况，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小李试用期五天被违法劝退，他这五天的工资一共是1000元，那平均月工资就是6000元，他可以获得的赔偿金就是6000元。

三、如何维权

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、取证要点

为了证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同，劳动者需要注意收集以下证据：

1.工作证、考勤记录、工资条等，这些可以证明劳动者在用人单位工作的事实。

2.聊天记录、邮件等，这些可以证明用人单位劝退的原因和过程。

3.证人证言，如果有同事可以证明劳动者的工作情况，也可以作为证据。

试用期五天没签合同被劝退之后，还可能面临一些后续问题，比如工资结算是否及时、赔偿是否能顺利拿到手等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。