劳动能力鉴定出来可不可以直接走劳动仲裁

在职场上，员工一旦遭遇工伤，后续的处理流程就成了让人头疼的事儿。劳动能力鉴定为员工和公司提供了一个衡量工伤影响程度的标准，但这之后要做什么，却让很多人心里犯嘀咕。很多人就有这样的疑问：劳动能力鉴定出来后，能不能直接走劳动仲裁呢？解决这个问题对受伤员工来说特别关键，它关系到员工能不能拿到应有的赔偿。接下来就详细说说这事儿。

一、劳动能力鉴定与劳动仲裁的概念理解

劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，鉴定结果分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这鉴定结果是确定职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。

而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种重要的解决途径。比如，员工和公司在工伤赔偿金额上谈不拢，就可以通过劳动仲裁来解决。

二、能否直接走劳动仲裁的判定

一般来说，劳动能力鉴定结果出来后，是可以直接申请劳动仲裁的。不过得满足一定条件，就是员工和用人单位之间存在劳动争议。像在工伤赔偿方面，员工觉得公司给的赔偿太少，或者公司拒绝按照规定赔偿，这种情况下就可以申请劳动仲裁。比如，小李工伤鉴定为九级伤残，公司只愿意支付少量的赔偿款，小李对赔偿金额不满意，这时他就可以申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁申请的步骤

1.准备材料。需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、劳动关系证明材料、劳动能力鉴定书等。比如小李要申请仲裁，他就得准备好自己的身份证、和公司签订的劳动合同、劳动能力鉴定书，还有写清楚仲裁请求和事实理由的申请书。

2.提交申请。申请人可以将准备好的材料提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3.受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

四、劳动仲裁的注意要点

要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在举证方面，要尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。比如小李在仲裁时，除了劳动能力鉴定书，还可以提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己的工伤情况。

劳动能力鉴定出来后，如果和用人单位在赔偿等问题上有争议，是可以直接走劳动仲裁的。但后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，对方不履行仲裁裁决又该如何处理等问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。