工作快两年已经离职可以申请劳动仲裁吗

在工作中，大家都希望能有个顺心的职场环境，可有时候事与愿违。有人工作了快两年，因为各种原因离职了，离职之后才想起来自己在职期间可能有些权益没得到保障，就会琢磨能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益。其实这种情况在现实中还挺常见的，不少人离职后才发现自己吃了亏，比如被拖欠工资、没签劳动合同、没给缴纳社保等等。那工作快两年已经离职了，到底还能不能申请劳动仲裁呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁申请时效

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年里，当事人向对方主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举个例子，小李工作快两年后离职，发现公司拖欠他最后一个月工资。如果他离职后马上就向公司要工资，公司答应支付但一直没给，这就属于主张权利，仲裁时效中断，重新计算一年。要是小李离职后一直没主张，过了一年才想起来申请仲裁，那就可能超过时效了。

二、判断是否超时效

要确定自己是否超过仲裁时效，得先搞清楚自己权利被侵害的时间。像前面说的小李，如果是离职时就知道公司拖欠工资，那从离职那天开始算时效。但要是小李离职后才发现公司之前有几个月没给他缴纳社保，那从他发现这个情况那天开始算时效。

比如小张工作两年离职，离职半年后发现公司在他入职前三个月没签劳动合同，那他申请仲裁要求双倍工资的时效就从他发现没签合同那天起算一年。所以，大家得仔细回忆自己权利被侵害的时间，准确判断是否超时效。

三、准备申请材料

如果确定没超过时效，要申请劳动仲裁，就得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好能证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

例如小王申请仲裁要求公司支付加班费，他就需要提供加班的证据，像加班申请单、加班时的工作记录等。同时，要准备好自己的身份证复印件等身份证明材料。

四、申请仲裁流程

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

比如小赵申请仲裁，仲裁委员会受理后，安排了开庭。在开庭时，小赵出示了自己的证据，公司也进行了答辩。最后仲裁庭根据双方的情况作出了裁决。

工作快两年已经离职申请劳动仲裁，关键在于判断是否超过仲裁时效，准备好材料，按照流程申请。不过，仲裁之后可能还会面临一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能向法院申请强制执行，后续还会不会有其他纠纷。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。