公司没签合同交社保算什么

工作中，大家都希望有个靠谱的公司，能按规矩办事。可有些公司却不地道，没和员工签合同，却给交了社保。这是咋回事呢？没签合同，员工的权益会不会受影响？交了社保是不是就万事大吉了？这种情况在法律上到底怎么认定？接下来咱就好好唠唠。

一、没签合同交社保的法律性质

公司没签合同却交社保，从法律角度看，这并不意味着双方劳动关系就没问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司交社保只能证明存在劳动关系，但没签合同就违反了法律规定。比如小张在一家公司上班，公司给他交了社保，可一直没签合同。这种情况下，虽然社保能证明小张和公司有劳动关系，但没合同就会让小张的权益处于不确定状态。

二、没签合同对员工的影响

没签合同，员工可能面临很多问题。一方面，员工的工作内容、工作时间、工资待遇等重要权益没有书面保障。要是公司随意变更这些内容，员工很难维权。另一方面，没合同在发生劳动纠纷时，员工举证会比较困难。就像小李，公司没和他签合同，后来公司以莫须有的理由辞退他，小李因为没有合同，很难证明自己和公司的约定，维权之路就变得艰难。

三、员工的维权途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求签订书面劳动合同。协商时，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、公司应承担的法律责任

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小赵在公司工作了半年，公司一直没签合同，那公司除了正常支付工资外，还得再支付小赵五个月的工资作为赔偿。

公司没签合同交社保的情况处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因为员工维权而打击报复，或者在后续的工作中故意刁难员工。要是员工再遇到其他劳动纠纷，该怎么应对呢？这些问题都让人头疼。这时候，你可以到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询，律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动纠纷，让你在职场上更有保障。