没签合同没交社保怀孕被辞怎么赔

职场中，女性常常面临一些特殊的困境，怀孕就是其中之一。有些用人单位为了自身利益，会做出不道德甚至违法的行为。比如有的女性员工，没和单位签合同，单位也没给交社保，结果怀孕之后就被辞退了。这时候，员工心里肯定特别委屈，也不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障，能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这种情况下该怎么处理。

一、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小李在一家公司上班，没签合同，工作了八个月后怀孕被辞退，那么从第二个月开始到第八个月，公司都要支付双倍工资。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。拿着这些证据，员工可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

二、未交社保的权益

单位没给员工交社保也是违法的。怀孕的员工因为没有社保，生育相关的费用就没法报销，这给员工带来了很大的经济负担。员工可以要求单位补缴社保，如果单位不补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令单位限期补缴。要是因为单位没交社保给员工造成了损失，比如生育费用无法报销，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼要求单位赔偿。比如小张怀孕后因为单位没交社保，生育费用自己承担了，她就可以要求单位赔偿这部分费用。

三、违法辞退的赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年半，怀孕被辞退，她的月工资是五千元，那么单位要支付的赔偿金就是五千元乘以二点五再乘以二，也就是两万五千元。员工可以先和单位协商赔偿金的问题，协商不成可以申请劳动仲裁。

四、维权途径及要点

维权的途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商是比较温和的方式，员工可以先和单位沟通，说明自己的诉求。投诉可以向劳动监察部门或者社保部门进行，要准备好相关证据。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更多的证据，比如证人证言等，来支持自己的主张。

遭遇没签合同没交社保怀孕被辞的情况后，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上继续扯皮等问题。这时候，自己处理起来可能就比较棘手了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。