公司试用期不缴纳社保可索赔多少

在求职过程中，很多人都遇到过公司在试用期不给缴纳社保的情况。社保对于我们来说至关重要，它能在我们生病、失业、退休等情况下提供保障。然而一些公司为了节省成本，就会钻试用期这个空子，不给员工缴纳社保。那么公司试用期不缴纳社保，员工到底可以索赔多少呢？下面就来详细解答这个问题。

一、公司试用期不缴纳社保的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工之日起就有义务为员工缴纳社保。比如小李入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他缴纳社保，这其实是违反法律规定的。

二、员工可主张的权益

1.补缴社保

员工可以要求公司补缴试用期内未缴纳的社保。公司需要按照规定的缴费基数和比例，为员工补缴相应的社保费用。以小王为例，他试用期三个月公司没交社保，之后小王要求公司补缴，公司就需要按照当地社保政策，算出这三个月应缴纳的社保金额并补缴。

2.经济补偿

如果员工因为公司试用期不缴纳社保而解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司试用期两个月，因公司未缴纳社保而离职，公司就需要支付他半个月工资作为经济补偿。

三、索赔流程

1.与公司协商

发现公司试用期不缴纳社保后，员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.向社保部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时需要提供相关证据，社保部门会对公司进行调查，并责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司仍然不补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、索赔金额的确定

索赔金额主要包括补缴的社保费用和可能的经济补偿。补缴的社保费用根据当地社保政策和员工的工资情况来确定。经济补偿则根据员工的工作年限和工资水平来计算。但具体的索赔金额还需要根据实际情况来确定。

公司试用期不缴纳社保，员工不仅可以要求补缴社保，还可能获得经济补偿。但在实际操作中，索赔过程可能会比较复杂。之后可能还会遇到公司拒不执行仲裁裁决、社保补缴计算有误等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。