店铺用人没签合同怎么办

开店做生意，用人是常有的事儿。但有些店铺老板，可能是疏忽了，也可能是不懂法律，没和员工签合同。这就会带来不少问题，对店铺和员工来说都有风险。没签合同，员工的权益可能得不到保障，店铺也可能面临法律上的麻烦。要是员工哪天和店铺闹起纠纷，比如工资问题、工作时长问题，没有合同这个关键凭证，双方都不好说清楚，那可就麻烦了。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家小餐馆工作了三个月，餐馆没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求餐馆支付双倍工资。

二、员工的应对方法

员工发现没签合同，首先可以和店铺老板友好协商，提醒老板及时签订合同。协商的时候，要注意保留聊天记录或者谈话录音，万一之后需要维权，这些都是重要的证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该店铺工作的材料，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对店铺进行调查，如果发现店铺确实存在违法行为，会责令其改正。

三、店铺的补救措施

店铺老板意识到没签合同后，应该尽快和员工补签合同。补签合同的时候，要注意合同的条款要符合法律规定，明确双方的权利和义务。同时，要和员工说明之前没签合同的原因，争取员工的理解。如果员工因为没签合同要求支付双倍工资，店铺老板可以和员工协商，看能否达成一致的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果员工和店铺协商、投诉都解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。同时，要提供相关的证据，比如前面提到的考勤记录、工资发放记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

没签合同的问题解决后，后续还可能会有一些新情况。比如补签合同后，双方对于合同条款的理解可能会有分歧，或者员工因为之前没签合同的经历对店铺产生不信任感。这些问题如果处理不好，还是会影响店铺的正常经营和员工的工作积极性。这时候，到律图网咨询专业律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为店铺和员工提供合理的建议和解决方案，帮助双方更好地处理后续问题，维护各自的合法权益。