没签劳动合同在试用期内怎么算

找工作时，很多人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位却不按规矩办事，在试用期不与劳动者签订劳动合同。这就让不少劳动者心里犯嘀咕了，没签合同，这试用期的权益咋保障，工资又该怎么算呢？接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期的确定与法律规定

根据法律规定，试用期的期限是和劳动合同期限挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，试用期也得按照这个标准来。比如小张去一家公司上班，公司没和他签合同，但口头约定了三个月试用期，可实际上他的工作内容和劳动合同期限对应的试用期应该是一个月，那么多出来的两个月就不符合法律规定了。

二、试用期工资的计算方式

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，小李在试用期，单位同岗位最低档工资是5000元，那他试用期工资就不能低于4000元；如果当地最低工资标准是2000元，那他的工资也不能低于这个数。要是用人单位给的工资不符合这个标准，劳动者可以要求单位补足差额。

三、未签劳动合同的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就可以要求双倍工资。比如小赵在公司工作了三个月都没签合同，第一个月正常发工资，从第二个月和第三个月，他就可以要求单位再额外支付一倍的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，劳动者得及时维权。

四、劳动者权益受损的解决办法

如果劳动者在试用期遇到没签合同、工资不合理等问题，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉信、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期结束后，劳动者可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。要是转正后发现工资待遇、工作内容和之前承诺的不一样，或者被无故辞退，这又该怎么应对呢？这些问题都可能影响劳动者的合法权益。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身权益。