不签劳动合同被解雇如何维权

在工作中，不少人都有过这样的担忧，辛辛苦苦工作，结果公司却不按规矩来，不签劳动合同不说，还随意把人解雇。这就好比你在一场游戏里认真遵守规则，可主办方却突然改变规则把你踢出游戏，换谁都觉得憋屈。不签劳动合同本身就已经让劳动者的权益处于不稳定状态，再被无故解雇，更是雪上加霜。那么，遇到这种情况该怎么维护自己的合法权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，之后还把他解雇了，那么小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在被解雇后，他找到了自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，还有之前的考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。另外，工资发放记录可以通过银行流水来证明，同事证言也能从侧面证实他的工作情况。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。例如小李和公司协商后，公司认识到自己的错误，按照法律规定支付了相应的费用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在不签劳动合同和解雇员工的违法行为，便要求公司限期整改。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付相应的费用。

不签劳动合同被解雇维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，是否可以要求额外的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。