单位解除劳动合同，条件程序是什么

在工作中，谁都不想遇到单位解除劳动合同的情况，但有时候这种事偏偏就会发生。想象一下，你每天勤勤恳恳地工作，突然有一天单位说要和你解除劳动合同，这肯定会让人心里慌慌的。单位到底在什么情况下能解除劳动合同，又该走什么样的程序呢？这是很多劳动者都关心的问题。下面咱就来详细说说单位解除劳动合同的条件和程序。

一、单位可解除劳动合同的条件

单位解除劳动合同的条件分法定和约定两种。法定条件是法律规定的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。举个例子，小李在试用期内工作态度不认真，经常迟到早退，业绩也不达标，单位经过考核后，认为他不符合录用条件，就可以解除与他的劳动合同。

约定条件则是单位和劳动者在劳动合同中约定的解除条件。比如双方约定，如果劳动者连续三个月业绩不达标，单位有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的通知程序

单位要解除劳动合同，得提前通知劳动者。如果是因为劳动者过错解除劳动合同，单位可以立即解除，但要通知劳动者。如果是因为其他法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张不能胜任当前工作，单位给他调整了岗位，他还是无法胜任，单位就提前三十天书面通知他解除劳动合同，或者多给他一个月工资直接解除。

三、工会参与程序

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。比如单位要解除与小王的劳动合同，就得先把理由告知工会，工会如果觉得不合理，要求单位重新考虑，单位就得研究工会的意见并给出书面处理结果。

四、经济补偿程序

如果单位解除劳动合同需要支付经济补偿，要按照规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年零两个月，单位解除劳动合同后，就得支付给他三个半月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同后，后续还可能会遇到一些问题，比如经济补偿没按时支付，或者劳动者对解除劳动合同的决定不服等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到劳动纠纷时少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。