劳动合同赔偿包括绩效吗

在职场上，劳动合同赔偿是很多劳动者关心的问题。当遇到公司解除劳动合同等情况时，大家都希望能清楚自己能获得怎样的赔偿。其中一个疑问就是，劳动合同赔偿里包不包括绩效呢？毕竟绩效在很多人的工资构成里占了不小的比例。如果不清楚这个问题，劳动者可能会在赔偿方面遭受损失。接下来就给大家详细解答一下这个疑惑。

一、绩效是否属于工资范畴

要确定劳动合同赔偿是否包括绩效，首先得看绩效是不是属于工资的一部分。根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效通常是根据劳动者的工作表现、业绩等进行考核后发放的，它和劳动者的工作成果挂钩，所以一般情况下，绩效属于工资的范畴。比如小张在一家公司工作，公司每月会根据他的业绩完成情况发放绩效奖金，这部分绩效奖金就是他工资的一部分。

二、劳动合同赔偿计算依据

劳动合同赔偿一般是按照劳动者的工资来计算的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。既然绩效属于工资范畴，那么在计算赔偿时，自然也应该把绩效算进去。例如，小李的月工资由基本工资和绩效组成，在公司违法解除劳动合同后，计算赔偿时就要把他过去十二个月的基本工资和绩效都算在一起，算出平均工资，再按照相应的赔偿标准进行赔偿。

三、不同赔偿情形下绩效的处理

在不同的赔偿情形下，绩效的处理方式可能会有所不同。如果是公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，那么赔偿金的计算基数就应该包含绩效。要是因为劳动者自身原因导致劳动合同解除，比如严重违反公司规章制度，这种情况下可能就不存在赔偿问题，绩效也就不会涉及到赔偿计算中。还有一种情况是劳动合同到期，公司不续签，需要支付经济补偿，这时经济补偿的计算同样要把绩效算进去。

四、如何证明绩效应纳入赔偿

如果劳动者认为绩效应该纳入赔偿，就需要提供相应的证据。可以收集工资条，上面一般会明确显示基本工资和绩效的数额。还可以保存绩效考核记录，这能证明自己的绩效情况。另外，银行工资流水也是重要的证据，能显示每个月实际发放的工资数额，包括绩效部分。比如小王在和公司协商赔偿时，就拿出了工资条和银行流水，证明自己的绩效收入，从而争取到了合理的赔偿。

劳动合同赔偿计算清楚后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议该怎么解决。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司不支付赔偿等问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。