试用期7天被公司辞退公司要给赔偿吗

不少人在找工作时，都会经历试用期。这就像是一场双向考察，单位看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅这份工作适不适合自己。可要是试用期干了7天就被公司辞退，这心里肯定憋屈，那公司到底要不要给赔偿呢？很多打工人都不太清楚，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、看公司辞退理由合不合法

公司在试用期辞退员工，得有正当且合法的理由。要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司辞退员工就不用给赔偿。举个例子，小A应聘程序员岗位，试用期内公司安排的编程任务他总是完成不了，而且代码质量差，这种情况下公司以不符合录用条件辞退他，就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退就不合法。

二、合法辞退无需赔偿的情况

当公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，或者员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，按照法律规定，公司辞退员工是不用支付经济补偿的。就像小B在试用期内经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司在提前告知并通知工会后，就可以合法辞退小B，并且不用给予赔偿。

三、不合法辞退要给赔偿的情况

要是公司辞退员工的理由不成立，没有证据证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小C试用期7天被公司无故辞退，他的月工资是5000元，那他可以要求公司支付相当于半个月工资的赔偿金，也就是2500元。

四、员工维权的操作步骤

如果觉得公司辞退自己不合法，员工可以先和公司协商解决，要求公司说明辞退理由，并出示相应的证据。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和公司存在劳动关系。如果投诉也没解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

试用期7天被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。