解除劳动合同赔偿怎么算标准

在职场上，谁都有可能会遇到劳动合同解除的情况。有时候是员工主动离职，有时候则是被公司辞退。而一旦涉及到被公司解除劳动合同，赔偿问题就成了大家最为关心的焦点。毕竟，辛苦工作的我们都希望在离开时能得到应有的补偿。可是，这解除劳动合同的赔偿标准到底是怎么算的呢？很多人对此一头雾水。其实，这其中有着明确的法律规定和计算方法，下面就来为大家详细解读一下。

一、协商一致解除的赔偿标准

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，小张在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法解除劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

三、非过失性辞退的补偿

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。经济补偿的计算方式和协商一致解除时一样。

四、计算赔偿的要点

在计算赔偿时，要注意月工资是按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而且，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够在法律规定的范围内为你提供专业的解决方案。在律图咨询律师，能让你在解除劳动合同赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。