公司未签劳动合同被劝退怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作和明确的劳动保障。可有些公司却不按规矩办事，不跟员工签劳动合同，甚至还随意劝退员工。这种情况一旦发生，员工的权益就很容易受到侵害。没了劳动合同，员工就好像在茫茫大海中失去了导航的船只，不知道该怎么保护自己的权益。那要是真遇到公司未签劳动合同还被劝退的情况，该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且公司随意劝退员工，可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，现在又要劝退他，小李就可以主张这半年里五个月的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和情况；还有同事的证人证言等。比如小张被公司劝退，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，以及同事的书面证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，通过微信沟通，把协商的过程都记录下来了。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构，如实陈述事实。比如小赵申请仲裁后，按照仲裁机构的要求提供了详细的证据和陈述，最终成功维护了自己的权益。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求进行举证和辩论。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

公司未签劳动合同还劝退员工的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁或判决结果进行恶意拖延。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，保障自己的合法权益。