超过一年未签劳动合同二倍多久

很多人在工作中可能都遇到过这样的情况，在单位干了很久，却一直没签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，自己的权益是不是得不到保障呢？其实，按照法律规定，用人单位超过一年不与劳动者签劳动合同，劳动者是有相应权益的，其中就包括二倍工资的问题。这二倍工资能拿多久，很多人都不太清楚，接下来就给大家详细说说。

一、二倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就为劳动者主张二倍工资提供了法律支撑。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的支付期限

从法律规定来看，二倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多能拿11个月的二倍工资。还是以小张为例，他入职后的第二个月到第十二个月，这11个月公司都应该支付二倍工资。过了一年后，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同，就不能再主张二倍工资了。

三、主张二倍工资的流程

如果劳动者要主张二倍工资，可以先和用人单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如可以准备一份书面的材料，列出自己的入职时间、工作内容、未签合同的情况等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付二倍工资。要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

劳动者在主张二倍工资时，要注意仲裁时效。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位未签劳动合同后，要及时主张自己的权益。同时，在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性。比如工资条要能体现用人单位的名称、自己的工资数额等信息；工作证要能证明自己在该单位工作。

超过一年未签劳动合同二倍工资的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如用人单位虽然支付了二倍工资，但之后在工作中可能会给劳动者穿小鞋，或者以其他理由辞退劳动者。遇到这些情况该怎么处理呢？这时候就需要专业的法律知识来应对了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议。在律图咨询律师，不用担心律师的资质问题，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。