签合同后试用期遭辞退要怎样处理

找工作时，很多人都会经历试用期，这是企业和员工相互了解、适应的阶段。可有些人在签了合同，试用期内却突然被辞退，这不仅让人感到意外，还可能带来经济上的困扰。比如有的人好不容易找到一份工作，满心欢喜地签了合同，努力工作，结果试用期还没过就被通知走人，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答签合同后试用期遭辞退的处理办法。

一、了解辞退原因是否合法

企业辞退试用期员工，得有合理合法的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。比如企业明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，员工没达到，企业以不符合录用条件辞退就是合法的。但要是企业没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合条件，那辞退就不合法。员工要及时与企业沟通，了解辞退原因，并让企业给出相关证据。

二、收集和保留相关证据

不管辞退是否合法，员工都要收集和保留好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你在企业工作过以及工作情况。如果企业口头通知辞退，最好让企业出具书面的辞退通知，上面要写明辞退原因、时间等信息。要是企业拒绝出具书面通知，员工可以用录音、录像等方式记录与企业相关人员的沟通内容，作为证据。

三、与企业进行协商

在收集好证据后，员工可以先尝试与企业协商解决。心平气和地和企业谈，说明自己的情况和想法，看能否达成一致。如果企业辞退不合法，员工可以要求企业继续履行合同，或者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在试用期工作了两个月，企业违法辞退，就可能要支付半个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和企业协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到企业不履行仲裁裁决或法院判决的情况，或者企业可能会采取一些手段来阻碍员工维权。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。