劳动合同到期后未续签继续工作辞职怎么算

不少人在工作中会遇到劳动合同到期的情况，有时候因为各种原因，合同到期了却没续签，可大家还继续在岗位上干活。这时候要是有人想辞职，就会犯嘀咕，这辞职该怎么算呢？是和正常情况一样，还是有啥特殊规定？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未续签劳动合同继续工作的法律认定

劳动合同到期后未续签但员工继续工作，这种情况视为双方以实际行动延续了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他又工作了三个月，那从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。

二、员工主动辞职的权益

如果员工主动辞职，在未续签劳动合同的情况下，除了能拿到正常工作期间的工资外，还可能获得双倍工资差额。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。比如小李在合同到期未续签后工作了半年辞职，他就可以在辞职后的一年内申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、辞职流程及操作要点

员工辞职一般需要提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未续签劳动合同的情况下，同样适用这个规定。员工可以写一份书面的辞职信，明确辞职的日期和原因，交给用人单位。比如小王决定辞职，他就写了一份辞职信，提前三十天交给了公司人事部门。

四、所需材料及证据收集

为了保障自己的权益，员工需要收集相关证据。这些证据包括工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间。比如小赵收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都可以作为他维权的证据。

五、协商与投诉途径

在辞职过程中，如果和用人单位有争议，可以先尝试协商解决。双方坐下来，把问题说清楚，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条等。比如小孙和公司就未签合同的双倍工资问题协商不成，他就向劳动监察部门进行了投诉。

劳动合同到期未续签继续工作后辞职的情况处理完了，之后可能还会遇到一些问题，比如公司不支付双倍工资差额怎么办，劳动监察部门处理结果不满意又该如何解决。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。