餐厅没签劳动合同被辞退怎样赔偿

在找工作的时候，不少人会选择去餐厅打工，可有些餐厅却不规范，不跟员工签劳动合同，员工干着干着还可能突然就被辞退。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同被辞退，到底能得到啥赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲这其中的法律门道。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家餐厅打工，从入职第二个月开始，餐厅一直没和他签合同，干了半年后突然被辞退，那从入职第二个月到第六个月，这五个月餐厅都得支付双倍工资。小李这五个月正常每月工资是3000元，那餐厅除了正常支付这五个月共15000元工资外，还得额外再支付15000元。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果餐厅没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求餐厅支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他在餐厅工作了半年，这时候他能拿到的经济补偿是半个月工资，也就是1500元，而经济赔偿金就是经济补偿的两倍，即3000元。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先试着和餐厅协商赔偿的事儿。协商的时候要心平气和地把法律规定跟餐厅老板讲清楚，提出自己合理的赔偿要求。要准备好工作服、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明自己在餐厅工作过的证据。比如有考勤记录能证明自己工作的时长，有工资支付记录能证明自己的工资标准，这样协商的时候更有底气，也能让餐厅老板知道员工是了解法律的，不是好糊弄的。

四、投诉与劳动仲裁

要是和餐厅协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉要准备好身份证、能证明劳动关系的证据、写清楚事情经过的投诉书等材料。劳动监察部门会对餐厅进行调查处理。如果劳动监察部门处理得不满意，还能去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、证据等相关材料。仲裁庭会根据双方提供的证据来进行裁决。

五、向法院起诉

如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院审理后会根据事实和法律作出判决。

处理完赔偿问题后，后续可能还会遇到餐厅不履行赔偿判决、员工的社保补缴等问题。这些问题处理起来也挺复杂，要是处理不好，员工的合法权益还是没法完全保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、虚假承诺或是夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，切实保障你的合法权益。