没劳动合同没交保险如何维权

在工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：入职后公司既不签劳动合同，也不给缴纳保险。这就像在暴风雨中没有伞，劳动者的权益时刻面临着风险。没有劳动合同，工资发放、工作内容、工作时间等重要权益就缺乏书面凭证；没有保险，一旦遭遇工伤、生病等情况，所有的费用都得自己承担，这无疑是给本就不富裕的生活雪上加霜。那么，当劳动者遇到没劳动合同没交保险的情况，该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集关键证据

要维权，证据是关键。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有很多。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。举个例子，小张在一家小公司工作，公司没和他签合同也没交保险。小张平时用手机拍下了自己的工作场景，还保留了和老板关于工作安排的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴保险等。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小李发现公司没和自己签合同也没交保险后，他先找了公司的人力资源部门，心平气和地说明了自己的情况和诉求，公司经过考虑后，同意为他补缴保险并签订劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司确实存在未签订劳动合同和未缴纳保险的问题，要求公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴保险。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求。

维权成功后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，会不会在以后的工作中给劳动者“穿小鞋”等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。