不签劳动合同2个月被开除怎么办

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候会遇到糟心事儿。就说签劳动合同这事儿，它是保障咱劳动者权益的重要凭证。可有些公司就是不按规矩来，不跟员工签合同。要是干了两个月，还莫名其妙被开除，这搁谁身上都闹心。遇到这种情况，很多人就慌了，不知道该咋办。其实啊，咱们是有办法维护自己权益的，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同这两个月，除了正常工资，还能再拿一个月工资作为赔偿。而且，如果公司没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，被开除后，咱先别着急，算清楚自己该拿多少钱。

举个例子，小张在一家公司工作了两个月，每月工资5000元，没签劳动合同就被开除了。他能拿到的赔偿就是一个月的双倍工资5000元，再加上半个月工资的赔偿金2500元，一共能拿到7500元。

二、收集证据材料

要想维权，证据很关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。工作证能直接证明你是公司员工；考勤记录可以证明你在公司的工作时间；工资发放记录能显示公司给你发工资的情况。这些证据能让你的维权更有底气。

比如小李，他没签合同被开除后，通过银行工资流水证明了自己和公司的劳动关系，还有考勤打卡记录也能证明他的工作时间，凭借这些证据，他顺利拿到了赔偿。

三、与公司协商解决

证据收集好后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明你的诉求，拿出法律依据，要求公司按照规定支付赔偿。和公司沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

不签劳动合同还被开除的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者在档案、社保等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让人一直闹心。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。